SKO Archives - SK-Office Deutschland GmbH

Mark Müller
18.04.2019
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ready for take-off.

Es geht los, das gesamte Team der SK-Office Deutschland GmbH begibt sich auf Reise.
Diese Reise wird es so in der Art nie wieder geben, und deshalb solltet ihr dabei sein, wenn es heißt:

„SKO GOES WILD“  

Wir sind bis zum 24.04.2019 unterwegs und ihr habt die Möglichkeit uns zu begleiten. Wir werden einiges in unserer Story posten und  ab und zu auch mal ein LIVE-Video starten.
Damit wollen wir euch ein bisschen die Sonne nach Deutschland holen, denn bei uns wird es wärmer sein als bei euch.

Also, abonniert unseren Instragram Kanal und seid dabei.

@sk_office_deutschland_gmbh

 

#SKO #goes #wild #lets #get #it #started #25th #anniversary


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Will man die Kollegen wirklich in Badekleidung sehen?

Warum nicht? “Teambuilding“ findet nicht nur während der Arbeit statt. Gerade in einer Urlaubssituation mit den Kollegen kann man den Bürostress hinter sich lassen und sich besser kennenlernen. Vielleicht enttarnt sich sogar der/die eine oder andere Kollege/-in als guter Freund, was sich wiederum auf ein gutes Arbeitsklima auswirkt und zuletzt in einer niedrigen Fluktuation mündet. Der Professionalität im Job schadet es bei uns nicht, die Kollegen in Bikini und Badehose zu sehen, da Toleranz und Offenheit bei SKO großgeschrieben werden und Oberflächlichkeit weder im Privatleben, noch im Berufsleben eine Chance haben sollte.

Reisen mit den Kollegen

Bei SKO kommt es oft vor, dass wir in unserer Freizeit zusammen verreisen oder etwas gemeinsam unternehmen. Wie wir wissen, sind die Mitarbeiter letztendlich verantwortlich für den Erfolg des Unternehmens und es bringt weder dem Arbeitgeber noch dem Arbeitnehmer etwas, sich nach einer intensiven Einarbeitungszeit wieder voneinander zu trennen, weil das Kollegium sich nicht versteht und Kommunikationshemmnisse den Arbeitsalltag stören. Daher sind Investitionen in gemeinsame Unternehmungen und Reisen aus unserer Sicht Gold wert.

Wir bei SK Office legen deshalb viel Wert auf Zusammenhalt und Teamwork. Den eigenen Job sollte man nie nur des Geldes wegen ausüben, denn wir verbringen durchschnittlich knapp 8 Jahre unserer Lebenszeit im Beruf. Deshalb sind wir bei SKO nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde untereinander und sorgen so für ein entspanntes Verhältnis innerhalb und außerhalb des Büros.


Mark Müller
09.04.2019
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…noch 9 Tage, 18 Stunden und 30 Minuten.
Seid dabei und lasst euch überraschen was passiert.

Wir freuen uns auf euch ab dem 18.04.2019 auf unserem Instagram Account:

@sk_office_deutschland_gmbh

 

#secret #SKO #we #celebrate #what #will #happen #? #excited #lets #go #wild

 


Mark Müller
08.04.2019
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pünktlich zum Wochenstart gibt es ein neues Thema auf unserem Blog:

Heute steht die Ressource Mensch im Vordergrund. Warum wir den Fokus heute darauf legen? Aus einem einfachen Grund, der Mensch ist in den meisten Unternehmen unersetzlich, so werden fast alle Prozesse durch ihn gesteuert, bearbeitet oder überwacht. Eine Maschine kann nicht das leisten was ein Mensch leisten kann. Heute wollen wir über eine Möglichkeit für den HR-Bereich berichten, um das beste aus dieser Ressource rauszuholen.

Wie bereits angesprochen wird das Thema „Mensch“ immer wichtiger für Unternehmen, so rückt auch das Personalmanagement immer weiter in den Vordergrund, sowie die Frage „Wie schaffe ich es meine Mitarbeiter im Unternehmen zu halten?“ Hierfür gibt es natürlich keine einheitliche Definition, wie ein Unternehmen mit den Mitarbeitern umzugehen hat, damit diese bleiben. Dennoch gibt es diverse Möglichkeiten um zu erkennen ob es Handlungsbedarf gibt.

Eine dieser Möglichkeiten ist das Personalmanagement-System, von uns liebevoll PMS abgekürzt. Das PMS ist eine Lösung der DATEV eG und ist eine ausgezeichnete Ergänzung zu unseren Auswertungen aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hierbei werden dem Kunden sehr viele Möglichkeiten und Freiräume gegeben um das System nach seinen / ihren Vorstellungen zu nutzen.

Stellen Sie sich doch einfach ein leeres Blatt Papier vor,
dazu stellen Sie sich bitte Ihre Visionen und Pläne vor,
und zu guter Letzt bitte noch: was brauchen Sie um Ihre Pläne und Visionen zu erreichen?

Wir möchten gerne mit Ihnen zusammen Fortschritt spürbar machen und Ihnen so gut es geht im Bereich des Personalmanagements helfen, daher setzen wir uns mit unseren Kunden an einen Tisch und besprechen die Wünsche und Nöten. Wir zeigen neue Möglichkeiten auf, wie man das PMS nutzen kann und was es heißt das Personal zu kennen.

Das Personalmanagement-System: Die Hilfe im HR-Bereich

Gerne geben wir einen kurzen Einblick in die Thematik, was das PMS alles hergibt und wie wir damit umgehen.
Wie bereits oben beschrieben müssen Sie sich ein leeres Blatt vorstellen, so leer wie das Blatt ist auch das Personalmanagement-System. Um allen Kunden das bestmögliche zu bieten, gehen wir auf die einzelnen Wünsche ein und versuchen diese umzusetzen, hierbei darf festgehalten werden, dass kein Personalmanagement-System dem anderen gleicht. Jedes PMS ist von Kunde zu Kunde unterschiedlich und genau diese Tatsache macht es so spannend damit zu arbeiten. Wir haben die Möglichkeit Mitarbeiter aus unserem Lohnsystem direkt mit allen wichtigen Stammdaten zu hinterlegen. Somit schaffen wir ein Grundgerüst womit Sie weiterarbeiten können.

Das Personalmanagement-System besteht aus mehreren Modulen:

  • BewerbIS
  • AzubIS
  • MaIS
  • SeminarIS
  • HotelIS
  • PlanIS
Aber fangen wir doch einmal ganz von vorne an und schauen uns gemeinsam den Werdegang eines Mitarbeiters an:

Sie erhalten eine Bewerbung eines potentiellen neuen Mitarbeiters. Besitzen Sie bereits ein Tool für das Bewerbermanagement? Wenn Sie eins haben und damit zufrieden sind, dann haben wir keinen Handlungsbedarf. Denn der Kunde steht bei uns im Vordergrund und wir wollen Ihnen keine Leistungen „andrehen“ die Sie nicht brauchen, wir gehen individuell auf jeden einzelnen Kunden ein und wollen Ihnen den bestmöglichen Service bieten. Wenn Sie jedoch kein System haben um Ihr Bewerbermanagement zu verwalten bietet sich das BewerbIS an, hier können Bewerber angelegt, verwaltet und bearbeitet werden. Sie haben jederzeit einen Überblick über Ihre Bewerber und können genau hinterlegen inwieweit diese auf die jeweiligen Stellen zutreffen. Lassen Sie sich durch nichts mehr verunsichern, Sie können jeden Prozess auf Wiedervorlage legen und werden so stets daran erinnert falls Ihnen etwas entfallen sollte.

So können Sie die Bewerber zu Tests oder Telefoninterviews einladen, oder gar die Stelle direkt vergeben. Sollte der Bewerber zu einem Mitarbeiter werden besteht die direkte Möglichkeit diesen ins  AzubIS (Auszubildenden Infosystem) oder MaIs (Mitarbeiter Infosystem) zu übertragen. Charmant hierbei ist die Möglichkeit dann direkt den Arbeitsvertrag oder den Auszubildendenvertrag zu schreiben. Wenn Sie diesen über das Personalmanagement-System schreiben kann dieser sogar direkt in der digitalen Personalakte des jeweiligen Mitarbeiters zugeordnet und abgelegt werden.

Jetzt ist der Mitarbeiter im Personalmanagement-System angelegt und hierbei gibt es fast keine Grenzen. Sie brauchen die Qualifikationen des Mitarbeiters? Kein Problem, wir können pro Mitarbeiter die eigenen Qualifikationen hinterlegen, damit Sie einen direkten Überblick haben. Somit ist es möglich, dass Sie diverse Auswertungen ziehen und die Ressource Mensch effektiv nutzen können.

Sie brauchen einen Überblick über die Gehaltshistorie? Oder benötigen Sie schlicht weg die Analyse der Fehlzeiten? Auswertungen über Schwerbehinderungen ? Wissen Sie welche Firmengegenstände Ihre Mitarbeiter haben? Sei es ein Handy oder ein Firmenfahrzeug, im PMS haben wir die Möglichkeit alles zu hinterlegen. Egal ob Planung von Seminaren oder die Abrechnung von Reisekosten, Auswertungen zum Mitarbeitercontrolling oder doch lieber einfach der Überblick für den HR-Bereich.

Es gibt unzählige Funktionen und Möglichkeiten um mit dem PMS zu arbeiten.

Diese Vorteile bietet Ihnen das PMS

  • Individuelle Lösungen
  • Wählbare Module
  • Effektive Nutzung der Ressource Mensch
  • Zusammenspiel aus Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie dem PMS
  • Täglich aktuelle Daten
  • Vereinigung mehrerer Prozesse in einem Tool
  • Uvm.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns doch über unsere Serviceadresse [email protected] oder über unser Kontaktformular.

Wir helfen Ihnen gerne bei der Planung und Umsetzung, lassen Sie es uns einfach wissen.

Wir wollen den Fortschritt spürbar machen und mit Ihnen zusammen an die Grenzen des möglichen gehen!


Mark Müller
03.04.2019
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…am 01.04.2019 haben wir etwas besonderes zu feiern gehabt.

Die SK-Office Deutschland GmbH hatte Geburtstag, und nein es ist kein Aprilscherz, wir sind 25 Jahre alt geworden. In den vergangenen 25 Jahren haben alle miteinander viel erlebt, wir haben Höhen und Tiefen miterlebt, aber eins ist immer geblieben:

Der Spaß an der Arbeit und der Zusammenhalt untereinander !

Als großes Dankeschön an alle Mitarbeiter und Mitwirkende haben wir ein kleines Fest vor unserem wunderschönen Büro veranstaltet, bei dem man gemütlich zusammengesessen hat, sich an vergangene Zeiten erinnert hat, und einfach einmal alles Revue passieren lassen konnte.

Wir sind stolz auf alles was wir geleistet haben und sagen noch einmal DANKE !
Danke an unsere treuen und zuverlässigen Mitarbeiter, ohne die wir nicht hier stehen würden,
Danke an unsere Kunden, die uns jeden Tag aufs Neue vertrauen und mit uns Innovation und Fortschritt möglich machen,

und natürlich DANKE an unseren Gründer und Geschäftsführer Stefan Krüger dafür, dass wir alle ein Teil der SK-Office Familie sein dürfen !

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